Recursos Humanos

O salário elevado não chega para recrutar bons profissionais

O salário elevado não chega para recrutar bons profissionais

Um estudo global junto de 4.206 profissionais oriundos de 75 países demonstra que equilíbrio entre vida profissional e pessoal está em paridade com salário quando se procura novo emprego

Os resultados de um estudo do CEMS – a Aliança global de mais de 30 Universidades e Escolas de Gestão, entre as melhores do mundo, da qual a Nova SBE é membro, que envolveu 4.206 profissionais de todo o mundo, revela que um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é avaliado em paridade com o salário como principal critério quando se procura novas funções.

Embora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o salário tenham tido a mesma classificação na amostra total, os profissionais com mais de 35 anos classificaram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal acima do salário.

Para os recém-graduados e profissionais mais jovens o salário é compreensivelmente ainda um fator importante.

Geral impacto global

Uma progressão rápida na carreira e a oportunidade de gerar impacto global numa fase inicial foram classificadas como o terceiro e quarto critérios-chave que influenciam as decisões de todos os profissionais ao candidatarem-se a um emprego.

A oportunidade de viajar pelo mundo apareceu entre os cinco principais critérios para os entrevistados mais jovens (dos 19 aos 25), mas ficou muito abaixo na lista para outras faixas etárias, que deram primazia a uma liderança inspiradora.

Para profissionais de todo o mundo, embora o salário seja sempre um fator importante, não é determinante.

Nicole de Fontaines, Diretora Executiva da CEMS, refere que: “o nosso estudo revela que, para profissionais de todo o mundo, embora o salário seja sempre um fator importante, não é determinante. Alcançar um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e ter a oportunidade de gerar impacto numa função é mais importante do que nunca, para colaboradores de todas as idades.

  • 21% dos entrevistados referiram Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional e Salário quando questionados sobre seus três principais critérios na procura por uma nova função dentro da sua própria empresa ou noutra.
  • 20% dos entrevistados com menos de 35 anos mencionaram salário em comparação com 19% de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • 22% dos entrevistados com mais de 35 anos mencionaram equilíbrio entre vida profissional e pessoal em comparação com 19% de salário.
Resultados de Portugal

• Quais os três critérios que mais influenciariam a sua decisão de assumir uma nova função (na sua empresa atual ou noutra)?

    • Salário (incluindo bónus) – 24% nomearam este critério no seu top 3
    • Bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e trabalho flexível – 23%
    • Oportunidades para progressão rápida na carreira – 16%
    • Oportunidade de gerar impacto global numa fase inicial – 8%
    • Liderança inspiradora – 7%

Artigo publicado em parceria com o blog RH Bizz.