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Olhos postos no que se segue

Olhos postos no que se segue. Como preparar o regresso ao local de trabalho? Audácia e confiança, vai correr bem!

Meses que pareceram uma eternidade, a luz é agora visível, este é o momento de planear o regresso ao escritório:

Regresso progressivo – Definir critérios e traçar o perfil das primeiras equipas a regressar, critérios que poderão passar por:

Ambiente seguro

Ação de re-boarding, uma oportunidade para acolher e reforçar os laços entre as equipas. Transformar o regresso ao escritório numa experiência positiva, como membros da mesma tribo que voltam a estar juntos.

Ter especial atenção com os colaboradores que integraram a empresa durante a pandemia pois só agora vão sentir a cultura da organização [1]. No entanto, sentir-se acolhido é para todos, que ninguém se sintam “um estranho”.

Responder à insegurança dos clientes [2], comunicar que estão de volta ao escritório, partilhar fotografias, histórias, testemunhos dos colaboradores que traduzam este momento

Jurisdição e aspetos legais não perder de vista eventuais alterações regulamentares a contratos de trabalho e legislação laboral [3] no seu todo

Modelo híbrido e flexibilização – Gerir simultaneamente colaboradores em tele-trabalho e equipas presenciais é um dos grandes desafios

Neste retomar, a comunicação é um fator chave:

Também o regresso ao escritório terá um tempo de adaptação tenhamos todos a generosidade de respeitar esse tempo!

Artigo publicado em parceria com o blog RH Bizz [9].