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Quais os benefícios mais valorizados pelos colaboradores

O que mudou e como desejam ser remunerados?

O pacote de benefícios é um dos critérios que mais peso tem no momento de decidir aceitar ou não integrar uma empresa. Hoje há um mundo de possibilidades sobre como construir o pacote de benefícios e é verdade que cada vez mais “para cada cabeça o seu chapéu”. [1]

Por mais exigente que seja para as equipas de recursos humanos a existência de benefícios dinâmicos, que variam no tempo e em função de cada colaborador, é uma questão a integrar nos To Do de RH. Numa mesma empresa, nem todos os colaboradores [2] valorizam o mesmo tipo de benefícios, por outro lado, o mesmo colaborador ao longo do tempo pode preferir optar por benefícios diferentes.

Este desenho de incentivos à medida, nem sempre é fácil, exige uma grande adaptabilidade [3] por parte das empresas e quando falamos de adaptabilidade e agilidade [4], também é disto que se trata. Provocar o match entre empresa e colaborador, balizado naturalmente naquele que é o propósito maior de cada organização.

Um dos dados que revela o recente estudo da Mercer é que nem sempre existe alinhamento de expectativas entre empregador e colaborador.

Então afinal o que desejam os colaboradores, quando os salários não são o único trunfo:

Há exemplos inspiradores, como o caso da Google [7] ou a Penguin Random House [8] em que os incentivos aos colaboradores vão para além do óbvio.

Ouvir os colaboradores é o fator essencial no momento de decidir que benefícios, a quem e em que momento.

Artigo publicado em parceria com o blog RH Bizz [9].